騰野英人在擔(dān)任基金經(jīng)理期間實地考察了3000多家企業(yè)，總結(jié)了59條投資法則，這也是透視企業(yè)的59個角度。

1。不要被創(chuàng)業(yè)者的個人魅力所迷惑。

2?？偸菄Z叨過去的辛苦，公司的將來不容樂觀。

3。如果老總贈與你他的自傳，就要暫停對該公司的投資。

4。了解創(chuàng)業(yè)者的自卑心理至關(guān)重要。

5。不接受別人意見的老總的公司，不能投資。

6。受到他人質(zhì)問而動怒的老板，他的公司面臨失敗的危險。

7。提及自己的公司時激情澎湃的老總值得信賴。

8。投資老總講話令人感動的公司，更容易獲得成功。

9。平凡的經(jīng)營者善于“總結(jié)”，優(yōu)秀的經(jīng)營者善于“討論”。

10。將業(yè)績不振歸結(jié)于不景氣和政府的老總，即使經(jīng)濟(jì)恢復(fù)了，業(yè)績也不會增長。

11。見風(fēng)使舵的經(jīng)營者，不值得信賴。

12。成功的經(jīng)營者都重視細(xì)節(jié)。

13。優(yōu)秀的經(jīng)營者都是記事狂。

14。老總辦公室的豪華程度與該公司的成長性成反比。

15。要注意戴著金光閃閃高級手表的老總。

16。不要投資老板炫耀與知名人士私交甚密的公司。

17。要注意沾沾自喜地出示印有業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)頭銜名片的老總。

18。如果老總的車是進(jìn)口的高級車，他的經(jīng)營能力有問題。

19。家族企業(yè)的經(jīng)營者與投資者在股價方面利益一致，但是聘用的職業(yè)經(jīng)理人會對股價漫不經(jīng)心。

20。優(yōu)秀的經(jīng)營者擔(dān)任董事長、公司的風(fēng)險會很小。

21。培育繼承人的公司將來很有發(fā)展前途。

22。持續(xù)三代以上的家庭企業(yè)容易出現(xiàn)杰出的經(jīng)營者。

23。兄弟共同經(jīng)營的公司，如果兄弟持股差異不大，而弟弟的學(xué)歷比哥哥高，那么兄弟倆有可能發(fā)生爭斗。

24。老板不會使用電腦，公司的發(fā)展前途很有限。

25。公司建造豪華大樓時，通常正值業(yè)績高峰或股價高峰。

26。規(guī)定上班換穿拖鞋的公司不掙錢。

27。強(qiáng)制員工做早操的公司不會盈利。

28。成長型的公司氣氛活潑，停滯型的公司氣氛沉悶。

29。投資衛(wèi)生間不干凈的公司，肯定會虧損。

30。前臺接待員極其漂亮的公司有問題。

31。投資贈送的禮品非本公司產(chǎn)品的公司，不能盈利。

32。投資稱呼同事時不加職務(wù)的公司，回報會高。

33。管理層人數(shù)與公司規(guī)模相比過多的公司，很難獲得發(fā)展。

34。聘請顧問的公司，成長性不高。

35。積極公開信息的公司可以放心投資。

36。要注意過分熱心公開信息的公司。

37。由高層領(lǐng)導(dǎo)親自公開信息的公司令人放心。

38。對于高速發(fā)展的企業(yè)要進(jìn)軍新興領(lǐng)域的消息，只能相信一半。

39。對于低速成長的企業(yè)要進(jìn)軍新興領(lǐng)域的消息，只能相信一分。

40。老板持股比率高的公司，對于股價和業(yè)績的獎勵也會高。

41。老板及其親戚的持股比率極其高，公司的士氣會很低。

42。供貨商和客戶持股比率高時，需要具體情況具體分析。

43。金融機(jī)構(gòu)持股比率高的公司，不能期待其股價上漲。

44。好公司會向員工宣傳未來的愿景及經(jīng)營理念。

45。好公司的員工能感受到工作的社會意義，有強(qiáng)烈的使命感。

46。好公司能容納價值觀多元化的人才。

47。好公司善用自己的優(yōu)勢，并不斷追求提升。

48。好公司做事精益求精。

49。好公司具有獨特的個性。

50。差公司往往是相似的。

51。注意公司的蛛絲馬跡。

52。成熟產(chǎn)業(yè)中會出現(xiàn)成長型公司。

53。多元化經(jīng)營會導(dǎo)致業(yè)績更加惡化。

54。對公司的服務(wù)感到滿意，它就具有投資價值。

55。道德意識差的企業(yè)遲早會露出破綻。

56。研究損益表不如分析資產(chǎn)負(fù)債表。

57。分析資產(chǎn)負(fù)債表不如研究現(xiàn)金流量表。

58。研究現(xiàn)金流量表不如分析公司的商業(yè)模式。

59。猶豫不決時，信任比懷疑成功的機(jī)會更大。