老板不喜歡你，在決定你的職位與報(bào)酬時(shí)，對(duì)你的能力與貢獻(xiàn)都視而不見，愣是把你壓制住。你憤憤不平，很想甩手走人，卻無法找到一份像樣的工作，這時(shí)，你心中雖對(duì)老板恨得牙癢癢，卻又不得不強(qiáng)作歡顏，迎合老板。

假如你有一家以煤為燃料的火力發(fā)電廠，電廠的存煤即將告罄，而身為電廠老板的你，無法從附近的其他煤場獲得替代原料。要補(bǔ)充的煤炭又遲遲拿不到手。電廠馬上面臨停產(chǎn)的危險(xiǎn)，你著急上火卻又無計(jì)可施。

相信大家對(duì)這類現(xiàn)象并不陌生，也許你自己也經(jīng)歷過這種事。換個(gè)說法，這種情況其實(shí)就是一方被另一方“拿住”了。拿住的一方占據(jù)主動(dòng)權(quán)，而被拿住的一方處于非常被動(dòng)的地位。如果被拿住的一方要離開，必然會(huì)遭受很大的損失，在利益上要向拿住的一方讓步。

為什么生活中總會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為，其實(shí)在人們還沒有進(jìn)入這家企業(yè)，或者還沒有投資建電廠、鋼鐵廠的時(shí)候，大家總是有很多的選擇，并不容易被別人“拿住”。而一旦實(shí)際的投資行為發(fā)生，各種可能的選擇就會(huì)消失，轉(zhuǎn)移投資的成本又很大，雙方就容易出現(xiàn)“拿住——被拿住”的情況。

職場中的求職者們也是如此。在一個(gè)單位工作多年，對(duì)單位的業(yè)務(wù)、管理、領(lǐng)導(dǎo)與同事的工作習(xí)慣都非常熟悉。這些關(guān)于本單位的知識(shí)與處理同事關(guān)系的能力，能夠讓你在本單位工作起來感到得心應(yīng)手，但并不能使你在其他單位的工作效率更高，這些知識(shí)與技能作為你的人力資本，具有為本單位服務(wù)的特定價(jià)值。但你去了其他單位，這些關(guān)系、人脈就沒用了，而你很可能在新的單位就吃不開。這時(shí)，你的老板很可能就會(huì)因此而“拿住”你了。