我在一家電子公司的人力資源部工作,這段時(shí)間公司里很多技術(shù)骨干因不滿老板給的薪水,紛紛另謀高就去了。老板為這事很是心煩,他抱怨說不是不想給員工良好的待遇,只是公司正處于成長(zhǎng)期,資金比較緊張,他已經(jīng)盡了最大努力去滿足員工的需求。老板叮囑我盡快到人才市場(chǎng)去招聘能勝任公司崗位的新員工,我風(fēng)風(fēng)火火地聯(lián)系人才市場(chǎng)、接受求職者簡(jiǎn)歷、組織筆試。

前兩天經(jīng)過選拔,有四位求職者終于獲得了面試資格。他們年齡都在歲左右,均為名牌大學(xué)電子工程系畢業(yè),從事本專業(yè)工作都超過了十年,專業(yè)水平在伯仲之間,我一下子真不好取舍。我拿著他們的求職書去征詢老板的意見,老板看過他們的資料后點(diǎn)點(diǎn)頭說:“這幾位都是公司急需的人才,不過我們只招收一位求職者。”老板接著問我:“你知道他們四人哪位買了房子嗎?”“我們?cè)谝黄鹆奶鞎r(shí)正好聊到了房子的事,這四人里只有大馬和大劉買了房子,不過大馬的房子買得早,他已經(jīng)還完了貸款了,大劉去年才買的房子,每月要還幾千的房貸?！蔽胰鐚?shí)回答。“那就錄取大劉,求職者在同等條件下,房奴優(yōu)先?！崩习宀蝗葜靡傻卣f。“我只聽說過女士?jī)?yōu)先,為什么房奴優(yōu)先呢?”我不解地問?！胺颗吭掠羞€款壓力,他工作起來肯定賣力,而且會(huì)很珍惜這份工作,一切穩(wěn)字當(dāng)頭,不會(huì)輕易跳槽的。”老板意味深長(zhǎng)地說。