現(xiàn)實(shí)五大難題

“難題一”：缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

據(jù)統(tǒng)計(jì)，有.%的大學(xué)生認(rèn)為在求職過程中遇到的最大難題是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)生在校期間出去打工、積累工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會很少，但現(xiàn)在很多招聘單位要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)，這無形當(dāng)中增加了應(yīng)聘者的就業(yè)難度。

“難題二”：個(gè)人能力有限

.%的大學(xué)生認(rèn)為求職過程中的最大問題是個(gè)人能力有限。被調(diào)查者普遍認(rèn)為，個(gè)人能力的強(qiáng)弱直接影響了找工作的好壞。當(dāng)問及最希望提高哪方面?zhèn)€人能力時(shí)，人表示希望提升自己的社會實(shí)踐能力，所占比重最大，為.%；其次是溝通協(xié)調(diào)能力，占%；再次是外語及專業(yè)能力，分別占.%和%。

“難題三”：選拔有失公正

有名學(xué)生認(rèn)為現(xiàn)在求職的最大難題是用人單位選拔有失公正，占%。部分調(diào)查者反映，有的用人單位明顯偏重于社會關(guān)系，卻不重視能力、資歷等，感到用人單位在選拔人才方面有失公正。

“難題四”：所學(xué)專業(yè)受限

調(diào)查中，%的學(xué)生認(rèn)為在就業(yè)時(shí)遇到的最大問題是所學(xué)專業(yè)受限?，F(xiàn)在，招聘單位大多要求專業(yè)對口，一些冷門專業(yè)的學(xué)生很難找到稱心的單位。

“難題五”：存在性別歧視

有名學(xué)生認(rèn)為用人單位在招聘時(shí)存在性別歧視的現(xiàn)象。據(jù)部分女學(xué)生反映，有的用人單位在招聘時(shí)明確表示只招男生，有失公正。

畢業(yè)生五大愿望

“愿望一”：工資福利很重要

調(diào)查中，.%的大學(xué)生認(rèn)為擇業(yè)時(shí)最重要的是工資及福利待遇。名被調(diào)查者中，能接受月工資元以上的為.%；而能接受元以下的僅有%。

“愿望二”：個(gè)人發(fā)展為首選

據(jù)統(tǒng)計(jì)，.%被調(diào)查的大學(xué)生求職時(shí)考慮的首要因素是個(gè)人的發(fā)展機(jī)會。在未來的工作過程中能否有較好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會，能否發(fā)揮自己所長，成為大學(xué)生選擇就業(yè)單位時(shí)不可忽視的因素。

“愿望三”：個(gè)人興趣莫忽視

%的大學(xué)生認(rèn)為個(gè)人興趣愛好在擇業(yè)時(shí)同樣重要，如果就業(yè)單位各方面條件都好，但自己對工作性質(zhì)不感興趣，也不會對其加以選擇。

“愿望四”：希望專業(yè)能對口

有名大學(xué)生認(rèn)為專業(yè)對口在擇業(yè)時(shí)尤其重要，占.%。自己在大學(xué)所選擇的專業(yè)，經(jīng)過多年的知識積累，已經(jīng)具備了一定的專業(yè)能力；如果在就業(yè)時(shí)專業(yè)不對口，那自己大學(xué)所學(xué)的知識就毫無用武之地，自己幾年的大學(xué)苦讀也就沒有意義了。

“愿望五”：工作環(huán)境有要求

調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，除了一些“偉大”理想外，.%的學(xué)生認(rèn)為在擇業(yè)時(shí)的重要因素是工作環(huán)境，%認(rèn)為單位性質(zhì)決定其就業(yè)方向，還有.%的大學(xué)生特別重視家人的意愿。