一名牌大學生進了一家知名企業(yè)，在他進公司的那天，公司特意為他舉辦了歡迎大會。

大學生沒想到自己這么受歡迎，一下子變得有些趾高氣昂。

因為自己是名牌大學熱門專業(yè)畢業(yè)，公司很器重他，為了培養(yǎng)高端人才，給了他一個技術總監(jiān)助理的職位，他非常滿意的接受了。

剛工作沒幾天，他便對人指手劃腳，對一些元老級員工，他從不理會，有時候關于一些技術性的問題，有人給他提出建議，他不但不接受，反而輕蔑一笑，別人也就不再多做解釋。

三個月試用期即將結(jié)束，公司舉辦了裁員測試，測試內(nèi)容分筆試與操作，因為自己的專業(yè)知識比較牢固，筆試部分他順利過關；同他一起參加操作考試的新人中，另外幾位都是普通高校畢業(yè)，他聽到這個消息，很不屑，他確定名牌大學畢業(yè)生永遠高人一等。

然而，在操作考試中，他碰到的都是學校沒學到的，僅憑自己的思路，他草草的完成了測評。

在公司公布裁員結(jié)果時，另外幾位新人順利留下，而他卻遺憾的被轟走了。

他抱著懷疑找到技術總監(jiān)，在他認為，公司需要的是人才而不是勞力，而技術總監(jiān)給他的答復是，“人才是一種綜合素養(yǎng)”。