“薪給”其他近義詞解釋
補(bǔ)充糾錯(cuò)
| 近義詞 | 近義詞釋義 |
|---|---|
| 薪水 | 薪水是指雇員按照約定的時(shí)間周期（如月薪、年薪）所獲得的報(bào)酬，通常以貨幣形式支付給員工作為其工作的回報(bào)。薪水是衡量勞動(dòng)價(jià)值的一種形式，代表了個(gè)人在職場(chǎng)上的經(jīng)濟(jì)收入。 |
| 工資 | 工資是指勞動(dòng)者從用人單位或雇主處獲得的報(bào)酬，以補(bǔ)償其提供勞動(dòng)力所付出的努力和時(shí)間。它是根據(jù)勞動(dòng)者所從事的工作性質(zhì)、工作時(shí)長(zhǎng)、工作效果等因素進(jìn)行計(jì)算和支付的。工資通常以貨幣形式發(fā)放，可以是按小時(shí)、按日、按月或按年結(jié)算。工資的水平通常取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系、勞動(dòng)者的技能和經(jīng)驗(yàn)水平，以及用人單位的財(cái)務(wù)狀況和支付政策等因素。工資是勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)收入的重要來(lái)源之一，能夠滿(mǎn)足他們的基本生活需求，亦反映了勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。 |
| 報(bào)酬 | 報(bào)酬是指為完成一項(xiàng)工作或提供一項(xiàng)服務(wù)而獲得的金錢(qián)或其他形式的回報(bào)。它通常是根據(jù)工作的復(fù)雜性、時(shí)間投入、技能要求和市場(chǎng)需求等因素來(lái)確定的。報(bào)酬可以以固定工資、小時(shí)工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、提成、股權(quán)、福利等形式支付給員工或服務(wù)提供者。它是一種對(duì)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)付出努力的補(bǔ)償，也是一種鼓勵(lì)和激勵(lì)的手段。報(bào)酬不僅反映了勞動(dòng)價(jià)值，還反映了市場(chǎng)供需關(guān)系和雇主對(duì)員工價(jià)值的認(rèn)可。 |
| 待遇 | 待遇（dàiyù）是指對(duì)待某人或某事物所采取的態(tài)度、對(duì)待的方式以及支付的報(bào)酬或好處。在工作環(huán)境中，待遇通常指雇主給予員工的薪水、福利、獎(jiǎng)金、假期等方面的安排和優(yōu)惠。而在日常生活中，待遇也可以指對(duì)待別人的態(tài)度和表現(xiàn)，如對(duì)待客人、朋友或長(zhǎng)輩等的禮遇、關(guān)心和照顧。 |
| 薪資 | 指雇員從雇主處獲取的金錢(qián)或其他形式的報(bào)酬，通常是按照一定時(shí)間段（如月、季、年）支付給員工的報(bào)酬。 |
| 薪金 | 薪金，是指雇主支付給員工的報(bào)酬或工資。它通常以貨幣形式支付，作為員工為公司或組織提供勞動(dòng)力或服務(wù)的回報(bào)。薪金的數(shù)額可以根據(jù)員工的工作內(nèi)容、職位級(jí)別、工作時(shí)間和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素來(lái)確定。薪金的支付方式可以是月薪、時(shí)薪、年薪或根據(jù)業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)金等形式。薪金是雇傭關(guān)系中的重要部分，旨在鼓勵(lì)員工努力工作并提供經(jīng)濟(jì)上的穩(wěn)定。 |
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