“干俸”其他近義詞解釋
補(bǔ)充糾錯
| 近義詞 | 近義詞釋義 |
|---|---|
| 工資 | 工資是指勞動者從用人單位或雇主處獲得的報(bào)酬，以補(bǔ)償其提供勞動力所付出的努力和時間。它是根據(jù)勞動者所從事的工作性質(zhì)、工作時長、工作效果等因素進(jìn)行計(jì)算和支付的。工資通常以貨幣形式發(fā)放，可以是按小時、按日、按月或按年結(jié)算。工資的水平通常取決于勞動力市場的供需關(guān)系、勞動者的技能和經(jīng)驗(yàn)水平，以及用人單位的財(cái)務(wù)狀況和支付政策等因素。工資是勞動者的經(jīng)濟(jì)收入的重要來源之一，能夠滿足他們的基本生活需求，亦反映了勞動者勞動價值與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。 |
| 酬金 | 酬金是指為了報(bào)答或回報(bào)某種工作、服務(wù)或付出而付給他人的金錢或報(bào)酬。通常用于形容工作或服務(wù)所得的報(bào)酬，可以是固定的工資或薪水，也可以是按照完成的工作量進(jìn)行支付的酬勞。酬金一般是為了補(bǔ)償勞動或提供的專業(yè)技能而支付的，是一種經(jīng)濟(jì)上的交換方式。 |
| 報(bào)酬 | 報(bào)酬是指為完成一項(xiàng)工作或提供一項(xiàng)服務(wù)而獲得的金錢或其他形式的回報(bào)。它通常是根據(jù)工作的復(fù)雜性、時間投入、技能要求和市場需求等因素來確定的。報(bào)酬可以以固定工資、小時工資、項(xiàng)目獎金、提成、股權(quán)、福利等形式支付給員工或服務(wù)提供者。它是一種對個人或團(tuán)隊(duì)付出努力的補(bǔ)償，也是一種鼓勵和激勵的手段。報(bào)酬不僅反映了勞動價值，還反映了市場供需關(guān)系和雇主對員工價值的認(rèn)可。 |
| 待遇 | 待遇（dàiyù）是指對待某人或某事物所采取的態(tài)度、對待的方式以及支付的報(bào)酬或好處。在工作環(huán)境中，待遇通常指雇主給予員工的薪水、福利、獎金、假期等方面的安排和優(yōu)惠。而在日常生活中，待遇也可以指對待別人的態(tài)度和表現(xiàn)，如對待客人、朋友或長輩等的禮遇、關(guān)心和照顧。 |
| 薪水 | 薪水是指雇員按照約定的時間周期（如月薪、年薪）所獲得的報(bào)酬，通常以貨幣形式支付給員工作為其工作的回報(bào)。薪水是衡量勞動價值的一種形式，代表了個人在職場上的經(jīng)濟(jì)收入。 |
| 酬勞 | 酬勞是指為了某項(xiàng)工作或服務(wù)所支付的報(bào)酬或報(bào)償。它通常以金錢的形式給予，以回報(bào)個人或團(tuán)體為其付出的努力、時間和技能。酬勞可以是固定的、按小時計(jì)算的工資，也可以是根據(jù)完成的任務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算的。酬勞的數(shù)額可能會根據(jù)個人的技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、工作的性質(zhì)以及市場需求的變化而有所差異。酬勞是一種對勞動或服務(wù)的經(jīng)濟(jì)上的回報(bào)，它在促使人們參與勞動和提供服務(wù)的同時，也體現(xiàn)了努力和付出的價值認(rèn)可。 |
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